Know ATS Score
CV/Résumé Score
  • Expertini Resume Scoring: Our Semantic Matching Algorithm evaluates your CV/Résumé before you apply for this job role: Chapter Leader( ka) Zespołu Analityków Systemowych.
Poland Jobs Expertini

Urgent! Chapter Leader(-ka) Zespołu Analityków Systemowych Job Opening In Warsaw – Now Hiring Santander

Chapter Leader( ka) Zespołu Analityków Systemowych



Job description

Chapter Leader(-ka) Zespołu Analityków SystemowychCountry: Poland

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

  • umowę o pracę,
  • pracę hybrydową (częściowo w biurze we Wrocławiu, ul.

    Robotnicza (przy Muzeum Współczesnym), w Warszawie, al.

    Jana Pawła II lub Pereca (przy Rondzie ONZ)),
  • zespół/lidera: zespół analityków systemowych, Kinga Konatkowska-Walczak - śmiało sprawdź z kim możesz ,
  • pracę z technologiami: Enterprise Architect, Postman, MSSQL, PostgreSQL., Camunda, BPMN, UML, REST API, RabbitMQ, Kafka,
  • cel: zarządzania zespołem, dbanie o standardy pracy i rozwój kompetencji analityków.
  • Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander.

    Lubisz, gdy rzeczy dzieją się na bank?

    My też! W naszym zespole IT korzystamy z najnowszych technologii, by to osiągnąć, ponieważ jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym.

    Tworzymy zespół ponad specjalistów, którzy wspierają bank i dbają o niezawodność i bezpieczeństwo systemu bankowego.

    Ekosystem IT to nie tylko wsparcie dla tworzonych przez nas produktów, ale szereg systemów corowych, platform globalnych i wielu innych procesów.

    Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników.

    Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

    Aplikuj, jeśli:

  • masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem – obejmujące zarządzanie pracownikami etatowymi oraz kontraktowymi, budowanie zespołów, a także prowadzenie procesów oceny, feedbacku i rozwoju pracowników,
  • masz ekspercką wiedzę z zakresu analizy systemowej – doświadczenie w ustalaniu standardów pracy analityków systemowych, dbanie o jakość i spójność rozwiązań, wdrażanie najlepszych praktyk,
  • masz umiejętności z zakresu motywowania i zarządzania talentami – doświadczenie w monitorowaniu retencji pracowników, planowaniu ich nieobecności oraz wspieraniu motywacji i zaangażowania zespołu,
  • masz doświadczenie w pracy z wieloma interesariuszami – między innymi: biznes, Tribe Leader, IT Area Leader, Agile Coach, Product Owner,
  • masz doświadczenie w rozwoju kompetencji pracowników – umiejętność tworzenia ścieżek rozwoju, podnoszenia kompetencji miękkich i analitycznych oraz wspierania pracowników w ich rozwoju zawodowym,
  • umiesz współpracować i wymieniać się wiedzą – doświadczenie w ustanawianiu efektywnych procedur interakcji i dzielenia się wiedzą między zespołami (squadami),
  • potrafisz rozwiązywać złożone problemy – umiejętność wspierania zespołów w rozwiązywaniu trudnych problemów i współpracy z liderami,
  • znasz cykl wytwarzania oprogramowania – doświadczenie w zarządzaniu wymaganiami, dokumentacją oraz aktywny udział w całym procesie tworzenia oprogramowania, od analizy wymagań po wdrożenie,
  • umiesz współpracować z biznesem – zdolność do facylitacji spotkań z różnymi interesariuszami biznesowymi oraz podejmowania optymalnych decyzji dotyczących rozwiązań systemowych (jeśli zespół będzie potrzebował w tym zakresie wsparcia).
  • Twoje zadania w tej roli:

  • zarządzanie rozwojem pracowników chaptera, w tym ustalanie celów, ocena i feedback,
  • budowanie zespołu, zarządzanie pracownikami etatowymi oraz osobami na kontrakcie,
  • monitorowanie retencji, planowanie nieobecności i motywowanie zespołu,
  • tworzenie ścieżek rozwoju i podnoszenie kompetencji miękkich oraz analitycznych,
  • określanie standardów i metodyki pracy analityków systemowych,
  • dbanie o spójność rozwiązań oraz wdrażanie wspólnych pomysłów i wsparcie merytoryczne squadów oraz zapewnienie zgodności działań z najlepszymi praktykami,
  • ustanawianie procedur współpracy i wymiany wiedzy między członkami chaptera pracującymi w różnych squadach,
  • wspieranie pracowników i liderów w rozwiązywaniu złożonych problemów,
  • zarządzanie i dbałość o jakość wymagań rozwiązań systemowych, dokumentacji, zapewniając możliwość śledzenia powiązań i zarządzania zmianami,
  • uczestnictwo w cyklu wytwarzania oprogramowania od założeń biznesowych po testy i wdrożenie,
  • promowanie kultury firmy i wartości przez przywództwo służebne” (servant leadership style).
  • To masz na bank:

  • umowę o pracę,
  • pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty), 
  • prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
  • system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np.

    wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
  • kartę Multisport,
  • ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
  • aktywności wellbeingowe, np.

    Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np.

    mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
  • wyprawkę dla dzieci,
  • benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
  • platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np.

    programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
  • program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.
  • Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

  • Na bank nie wrzucimy Cię na głęboką wodę.

    Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmuje wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
  • Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
  • Dołącz do nas w kilku krokach.

    .

    Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.

    .

    Spotkaj się (online) z rekruterem i managerem.

    .

    Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).

    .

    Pracuj z nami w naszym zespole IT!

    Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.

    Po spotkaniach wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

    Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.


    Required Skill Profession

    Computer Occupations



    Your Complete Job Search Toolkit

    ✨ Smart • Intelligent • Private • Secure

    Start Using Our Tools

    Join thousands of professionals who've advanced their careers with our platform

    Rate or Report This Job
    If you feel this job is inaccurate or spam kindly report to us using below form.
    Please Note: This is NOT a job application form.


      Unlock Your Chapter Leader Potential: Insight & Career Growth Guide