Opis stanowiska:
Poszukujemy osoby na stanowisko Game Developer, która dołączy do naszego zespołu w Gdyni.
Do głównych obowiązków należeć będzie projektowanie, implementacja oraz testowanie rozwiązań związanych z tworzeniem gier komputerowych.
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwijanie nowych funkcjonalności oraz optymalizację istniejących elementów oprogramowania.
Dodatkowo, do zadań będzie należeć współpraca z zespołem projektowym, analiza wymagań technicznych oraz wsparcie w rozwiązywaniu bieżących problemów technicznych.
O firmie:
Jesteśmy firmą działającą w sektorze nowych technologii, specjalizującą się w produkcji gier komputerowych.
Nasza organizacja opiera się na wartościach takich jak innowacyjność, profesjonalizm oraz ciągłe doskonalenie.
Cenimy wysoką jakość tworzonych produktów, a także odpowiedzialność i zaangażowanie w realizowane projekty.
Pracujemy w środowisku sprzyjającym rozwojowi zawodowemu oraz wymianie wiedzy.
Wymagania:
- Doświadczenie w programowaniu gier komputerowych
- Bardzo dobra znajomość języków programowania wykorzystywanych w branży gier (np.
C++, C#, Unity, Unreal Engine)
- Umiejętność pracy w metodykach zwinnych
- Znajomość zagadnień związanych z grafiką komputerową i optymalizacją wydajności
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację techniczną
Oferujemy:
- Konkurencyjne wynagrodzenie w przedziale 12 000 – 18 000 PLN brutto miesięcznie (umowa o pracę lub B2B)
- Pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowanie nauki i szkoleń)
- Elastyczne godziny pracy
- Możliwość pracy hybrydowej
- Udział w ciekawych i innowacyjnych projektach branży gier
- Szansa na rozwój kompetencji technicznych oraz udział w szkoleniach branżowych
Proces rekrutacyjny:
- Etap 1: Nowe zgłoszenie – analiza przesłanych aplikacji
- Etap 2: Wstępna akceptacja – selekcja kandydatów spełniających kryteria
- Etap 3: Rozmowa telefoniczna – krótka rozmowa weryfikacyjna
- Etap 4: Rozmowa kwalifikacyjna – spotkanie techniczne i ocena kompetencji
- Etap 5: Ocena – podsumowanie wyników i decyzja
- Etap 6: Oferta – złożenie propozycji zatrudnienia wybranemu kandydatowi
Zachęcamy do przesyłania aplikacji przez formularz rekrutacyjny.