Magazynier/ operator wózka widłowego

Job description

Dołącz do #Unikalnych w UNIHOUSE S.A. zajmującego się produkcją domów modułowych o konstrukcji drewnianej. 

Zakres obowiązków:

• Obsługa wózka jezdniowego z napędem silnikowym


• Przygotowanie materiałów pod zlecenia produkcyjne oraz do wysyłki


• Przyjmowanie towarów oraz rozmieszczanie ich na magazynie


• Dbanie o powierzony sprzęt


• Bieżące prace porządkowe w dziale

Oczekujemy: 

• Posiadania uprawnień operatora wózka widłowego - warunek konieczny


• Podstawowej obsługi pakietu MS Office


• Dobrej organizacji pracy własnej


• Dyspozycyjności do pracy 2-zmianowej


• Umiejętności pracy w zespole

Oferujemy: 

• Umowę o pracę w stabilnej polskiej firmie o zasięgu międzynarodowym


• Pracę w hali produkcyjnej w komfortowych warunkach 


• Bogaty pakiet socjalny (m.in.
  
  Karta FitSport, prywatna opieka medyczna, dofinansowania do wczasów, świadczenia świąteczne, imprezy integracyjne, itp.)


• Szkolenia podnoszące kwalifikacje

Zgodnie z art.

13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.

w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U.

UE L 119 z dnia 04.05.2016 r.), dalej zwanym „RODO”, Unihouse S.A. z siedzibą przy ulicy Rejonowej 9, 17-100 Bielsk Podlaski, NIP: 543-02-00-365, KRS: 0000231271 przekazuje następujące informacje:

ADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCH

1.

Administratorem danych osobowych jest Unihouse S.A. z siedzibą przy ulicy Rejonowej 9, 17-100 Bielsk Podlaski, NIP: 543-02-00-365, KRS: 0000231271 (dalej: „Administrator”).

2.

Z Administratorem można się skontaktować za pośrednictwem adresu e-mail: daneosobowe(małpa)unihouse.pl lub listownie na ww.

adres siedziby Administratora.

CEL I PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

3.

Dane osobowe przetwarzane są w następujących celach i w oparciu o następujące podstawy prawne:

1) przeprowadzenia procesu rekrutacji na oferowane stanowisko i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy.

Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych w zakresie wynikającym z art.

221 Kodeksu pracy jest obowiązek prawny spoczywający na Administratorze (art.

6 ust.

1 lit.

c RODO); w przypadku podania danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w przepisach prawa pracy, podstawą prawną ich przetwarzania w ww.

celu jest zgoda (art.

6 ust.

1 lit.

a RODO).

Administrator nie żąda podania takich danych, jednak ich dostarczenie traktowane jest jako równoznaczne z wyrażeniem zgody na ich przetwarzanie;

2) w przypadku wyrażenia odrębnej zgody – w celu przeprowadzenia przyszłych (w tym spontanicznych) procesów rekrutacji i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia na wolnym stanowisku, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy, co odbywa się w oparciu o Państwa zgodę (art.

6 ust.

1 lit.

a RODO);

ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH

4.

Dostęp do danych będzie mieć personel Administratora, jego podwykonawcy oraz podmioty świadczące usługi na jego rzecz (tj.

usługi IT i wsparcia technicznego, telekomunikacyjne archiwizacji i niszczenia dokumentów, portale rekrutacyjne i ogłoszeniowe, operatorzy pocztowi, firmy doradcze i consultingowe, kancelarie prawne), w zakresie koniecznym w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz obsługi korespondencji z kandydatem.

W oparciu o

Państwa zgodę dane mogą być też przekazane do spółek z grupy Unibep w celach określonych w wyrażonej zgodzie.

5.

Dane osobowe mogą być również udostępnione uprawnionym do tego organom państwowym.

OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH OSOBOWYCH

6.

Dane osobowe będą przechowywane:

1) w przypadku udziału w konkretnym procesie rekrutacji – do czasu zakończenia procesu rekrutacji lub wycofania zgody, w zależności od tego, co nastąpi pierwsze;

2) w przypadku przesłania aplikacji na potrzeby przyszłych rekrutacji – przez okres 6 miesięcy, o ile wcześniej nie wycofają Państwo swojej zgody;

PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM DANYCH OSOBOWYCH

7.

Przysługuje Państwu prawo do:

I.

żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych,

II.

cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,

III.

wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj.

Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

DLACZEGO PODAJE PANI/PAN SWOJE DANE OSOBOWE

8.

W przypadku udziału w konkretnym procesie rekrutacji, podanie danych w zakresie określonym w art.

221 Kodeksu pracy konieczne jest do wzięcia udziału w procesie rekrutacji, a ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrzenia Państwa kandydatury.

Podanie dodatkowych danych, niewskazanych w art.

221 Kodeksu pracy, oznacza wyrażenie zgody na ich przetwarzanie.

9.

W przypadku przyszłych (w tym spontanicznych) procesów rekrutacji podanie danych osobowych jest dobrowolne.

Brak podania danych może jednak uniemożliwić wzięcie udziału w takich procesach rekrutacyjnych.

WYKORZYSTANIE DANYCH OSOBOWYCH DO PODEJMOWANIA ZAUTOMATYZOWANYCH DECYZJI, W TYM PROFILOWANIA

10.

Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania.

Required Skill Profession

Material Moving Workers