Wymagania:

🛠️ Minimum.

4 lata doświadczenia w marketingu B2B (doświadczenie w SaaS lub w agencji obsługującej SaaS będzie ogromnym atutem).

📌 Udokumentowane sukcesy w marketingu B2B – możliwość wskazania konkretnych kampanii, projektów lub inicjatyw, które przełożyły się na wzrost leadów, sprzedaży lub ROI.

📈 Znajomość lejka sprzedażowego B2B i planowanie działań na każdym etapie.

📊 Swoboda pracy z narzędziami analitycznymi i marketingowymi – bardzo dobra znajomość Google Analytics 4, umiejętność analizy danych w ramach kont reklamowych (Google Ads, Meta Ads) oraz poruszanie się po różnych programach do analizy i raportowania danych (np.

Looker Studio, Excel, systemy CRM/Marketing Automation).

📋 Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów marketingowych – planowanie, egzekucja i koordynacja działań agencji oraz freelancerów z kontrolą nad terminami, budżetem i efektami.

💡Aktualna i praktyczna wiedza o kampaniach performance (Google Ads, Meta Ads) – rozumienie zasad działania, mechanizmów algorytmów, a także bieżących trendów i dobrych praktyk.

🗣️ Myślenie strategiczne i prezentowanie rekomendacji w oparciu o twarde dane.

⏳ Samodzielność, proaktywność i doskonała organizacja pracy.

Jakie będą Twoje cele w trakcie onboardingu?

📅 Pierwszy miesiąc: Audyt i wdrożenie

✅ Dokładne zapoznanie się z produktem, klientami, branżą EdTech i strategią biznesową Inso.

✅ Zrozumienie obecnych procesów marketingowych i sprzedażowych oraz ustalenie wspólnych KPI marketing–sprzedaż.

✅ Poznanie narzędzi, procedur i zasad współpracy z agencjami oraz przejęcie odpowiedzialności za bieżącą komunikację z nimi.

✅ Przygotowanie pierwszego zestawu raportów i dashboardu kluczowych wskaźników marketingowych.

📅 Drugi miesiąc: Planowanie i pierwsze optymalizacje

✅ Audyt dotychczasowych działań marketingowych i kanałów pozyskiwania leadów.

✅ Wypracowanie rekomendacji i priorytetów marketingowych na najbliższy kwartał.

✅ Stworzenie media planu i harmonogramu działań.

✅ Rozpoczęcie wdrażania pierwszych optymalizacji (np.

testy A/B na stronie, usprawnienia w kampaniach reklamowych).

📅 Trzeci miesiąc: Pełna egzekucja i odpowiedzialność

✅ Samodzielne prowadzenie i koordynacja działań marketingowych zgodnie z kwartalnym planem.

✅ Wdrożenie regularnego cyklu raportowania wyników do CEO i działu sprzedaży.

✅ Optymalizacja lejka sprzedażowego i pierwsze mierzalne efekty w jakości i liczbie leadów.

✅ Pełna odpowiedzialność za budżet, projekty i współpracę z podwykonawcami.

Długofalowe cele – co potem?

✅ Pełna własność maszyny marketingowej – stajesz się właścicielem skutecznego, przewidywalnego i skalowalnego systemu do generowania leadów.

✅ Strategiczne partnerstwo – jesteś kluczowym partnerem dla CEO, a Twoje analizy i rekomendacje mają bezpośredni wpływ na strategiczne decyzje w firmie.

✅ Budowanie zespołu – wraz ze wzrostem firmy, naturalną ścieżką jest dla Ciebie rola Head of Marketinga i możliwość zbudowania własnego, wewnętrznego zespołu.

Kluczowe wartości, które pomogą Ci sprawdzić, czy dobrze się u nas odnajdziesz!

➡️ Jesteśmy zespołem – wspieramy się nawzajem, dzielimy wiedzą i wierzymy, że najlepsze wyniki osiągamy dzięki współpracy.

➡️ Jesteśmy odpowiedzialni – traktujemy nasze zadania i obietnice poważnie, dbając o to, by dowozić najwyższą jakość w każdym projekcie.

➡️ Jesteśmy innowacyjni – zawsze szukamy nowych sposobów, aby nasze produkty były jeszcze lepsze i bardziej dostosowane do potrzeb użytkowników.

➡️ Jesteśmy empatyczni – staramy się zrozumieć potrzeby i wyzwania naszych klientów, aby zaoferować im realne wsparcie i rozwiązania.

➡️ Jesteśmy elastyczni – potrafimy dostosować się do nowych wyzwań i dynamicznych zmian, zachowując przy tym nasze cele i priorytety.

➡️ Jesteśmy dumni z tego, co robimy – wierzymy w nasze produkty i ich wpływ na rzeczywistość, dlatego podchodzimy do pracy z pasją i zaangażowaniem.

✨ umowę o pracę lub kontrakt B2B,

✨ wynagrodzenie: 6000 - 8000 zł netto umowa o pracę, lub 10 000 - 13 000 zł netto kontrakt B2B,

✨ pracę w biurze w Krakowie,

✨ budżet szkoleniowy wspierający rozwój zawodowy,

✨ benefity w postaci m.in.

spotkań integracyjnych, paczek świątecznych, dodatkowego urlopu z okazji urodzin,

✨ możliwość dopasowania godzin pracy do swoich potrzeb (rozpoczęcie pracy pomiędzy godz.

7:00 - 9:00),

✨ zapewniamy niezbędny sprzęt do pracy - pracujemy na MacBookach,

✨ możliwość realnego wpływu na rozwój procesów i narzędzi w firmie,

✨ pracę w zgranym i wspierającym zespole, który ceni współpracę i innowacyjność.

• elastyczny czas pracy
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• parking dla pracowników
• paczki świąteczne

O Inso!

Tworzymy Inso – aplikację w modelu SaaS, która wspiera codzienną pracę przedszkoli i żłobków w całej Polsce 🏫 💻 Naszą misją jest ułatwianie zarządzania placówkami, a realizujemy ją dzięki bliskiej współpracy z setkami dyrektorów i właścicieli.

Wspólnie eliminujemy biurokrację, dostarczając dziecinnie proste i efektywne rozwiązania 👩‍🏫

Z naszej aplikacji korzysta już ponad 1500 placówek 📊, a my nieustannie się rozwijamy! 🎉 Rośniemy coraz szybciej z roku na rok i walczymy o jak największy udział w polskim rynku 🚀

Nasz proces rekrutacyjny ↩️

W procesie rekrutacji będziemy się kontaktować z wybranymi przez nas osobami na poszczególnych etapach, w zależności od wyników poprzednich kroków.

📩 I.

Pierwszy krok – CV i portfolio

Na początek prosimy Cię o przesłanie swojego CV.

Zamiast listu motywacyjnego, odpowiedz krótko na jedno pytanie: Jakie było największe wyzwanie analityczne, z którym się zmierzyłeś/aś w swojej karierze i jak je rozwiązałeś/aś?

📞 II.

Rozmowa telefoniczna

Wstępna rozmowa z Klaudią (Head of Administration & HR), podczas której poznamy się lepiej.

Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, aby sprawdzić, czy odpowiada ono naszym potrzebom, a jednocześnie upewnimy się, że nasze oczekiwania i możliwości są zgodne z Twoimi umiejętnościami i aspiracjami.

💻 III.

Warsztat praktyczny

To spotkanie, prowadzone przez Mateusza (CEO), ma na celu weryfikację Twoich umiejętności w praktyce.

Zamiast teoretycznej rozmowy, postawimy przed Tobą kilka realnych wyzwań marketingowych.

Chcemy zobaczyć Twój analityczny warsztat i sposób myślenia, ale przede wszystkim poczuć, jak pracuje się nam razem nad rozwiązywaniem problemów.

🤝 IV.

Spotkanie finałowe

Ostatni etap to rozmowa z kluczowymi osobami w Inso: Mateuszem (CEO), Klaudią (HR) oraz Karoliną (Head of Sales).

Na tym etapie skupimy się już wyłącznie na dopasowaniu do naszej kultury i zespołu.

Porozmawiamy o Twoich ambicjach, wartościach i o tym, jak wyobrażasz sobie naszą długofalową współpracę.

To dla nas obustronna szansa, by upewnić się, że jesteśmy dla siebie idealnym wyborem.

🤝 V.

Oferta lub feedback

Na koniec procesu przedstawimy Ci ofertę współpracy lub udzielimy szczegółowego feedbacku, który może pomóc Ci w dalszym rozwoju.

Czekamy na Twoje zgłoszenie! 😊