Senior Group HR Controller

Twój zakres obowiązków

• Zapewnianie kompleksowego wsparcia analityczno-raportowego dla Group HR Director poprzez:


• Prowadzanie analiz kosztów kapitału ludzkiego z uwzględnieniem zarówno perspektywy finansowej jak i strategicznej.


• Przeprowadzanie analiz FTE w ujęciu wielowymiarowym (działy/obszary/kraje), opracowanie systemu KPI dla identyfikacji obszarów nieefektywności i potencjału optymalizacyjnego


• Analiza struktury organizacyjnej i identyfikacja dublujących się ról


• Analizy struktur i sposobu zatrudniania per rynek oraz identyfikowanie potencjalnych oszczędności


• Identyfikacja możliwości konsolidacji funkcji wspólnych


• Tworzenie koncepcji narzędzi do lepszego, ustandaryzowanego i zautomatyzowanego raportowanie Grupowych KPI z obszaru HR w systemach takich jak PowerBI czy Anaplan


• Wsparcie w procesach due diligence przy akwizycjach


• Współpraca podczas wdrażania grupowych systemów HR


• Współpraca z lokalnymi HRBP przy przygotowywaniu budżetów kosztów personalnych dla wszystkich rynków


• Wsparcie działu C&B w zakresie kalkulacji wpływów systemów premiowych dla Top Managementu (np.
  
  LTIP)