Do Twoich zadań będzie należeć m.in.;
- kontakt z liderami poszukującymi pracownika w celu rozpoznania potrzeb rekrutacyjnych (głównie obszar produkcji, utrzymania ruchu, inżynierii);
- wybór adekwatnych kanałów rekrutacyjnych i publikacja ogłoszeń;
- selekcja aplikacji i umawianie spotkań przy wsparciu technologii;
- udzielanie informacji zwrotnej kandydatom oraz ofertowanie wybranych osób;
- dbanie o candidate experience;
- dbanie o przepływ informacji pomiędzy działami pozwalającymi na sprawny przebieg procesów.
Przy realizacji zadań pomocne będzie:
- doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end oraz zamiłowanie do pracy w tym obszarze;
- umiejętność ustalania priorytetów i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie;
- gotowość do wizyt w biurze klienta co najmniej raz w tygodniu;
- samodzielność, proaktywność i elastyczność w działaniu;
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min.
poziom B2 w mowie i piśmie).
Mile widziane:
- doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych wśród inżynierów i pracowników produkcji;
- znajomość programu Workday.
Za Twój wkład oferujemy:
- pracę w pełnym wymiarze godzin, z możliwością wpływu na proporcje pracy zdalnej i stacjonarnej- pierwsza umowa na pół roku;
- realny wpływ na stan osobowy w prężnie rozwijającej się firmie klienta;
- brak pracy w oparciu o KPI - jakość pracy, zaufanie liderów i satysfakcja klienta są dla nas ważniejsze od słupków w Excelu;
- możliwość korzystania ze stołówki firmowej klienta;
- możliwość korzystania z prywatnej opieki medycznej, Multikafeterii, ubezpieczeń firmowych,
- możliwość udziału w imprezach integracyjnych firmy zatrudniającej/ powierzającej zadania,
- preferowaną przez kandydata formę zatrudnienia.